İş ilişkilerinde işçinin en temel hakları, 4857 sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleriyle güvence altına alınmıştır. İş sözleşmesinin sona ermesi veya işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde, işçi birtakım alacak ve tazminat haklarını talep edebilir.

İşçilik alacakları davaları, işçinin fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve ücret alacakları gibi kalemleri kapsamaktadır. Bu davalarda ispat yükü büyük ölçüde işçiye ait olup bordro kayıtları, tanık beyanları ve yazılı belgeler delil olarak değerlendirilmektedir.

İşe iade davaları ise, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebep olmaksızın feshedilmesi halinde gündeme gelir. 4857 sayılı Kanun’un 18 ve devamı maddeleri uyarınca, iş güvencesi kapsamında olan işçiler, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk yoluna başvurmak ve anlaşma sağlanamaması halinde dava açmak hakkına sahiptir.

Yargıtay içtihatlarında da belirtildiği üzere, iş güvencesi hükümleri işçinin korunması amacıyla geniş yorumlanmakta olup, işverenin fesih sebebini somut, geçerli ve objektif delillerle ispat etmesi gerekmektedir.

Hukuk büromuz, işçilerin hak kaybına uğramaması ve yasal alacaklarının tam olarak tahsili için işçilik alacakları ve işe iade davalarında profesyonel hukuki destek sağlamaktadır.