İş kazaları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında tanımlanmış olup işçinin işverenin emir ve talimatı altında bulunduğu sırada meydana gelen maddi ve manevi zarara yol açan olaylardır.

İş kazası sonucunda işveren, Türk Borçlar Kanunu’nun kusura dayalı sorumluluk hükümleri ile birlikte TBK m.417 uyarınca işçiyi gözetme borcunu ihlal etmiş sayılabilir. Bu durumda işçi veya murisleri tarafından maddi ve manevi tazminat talepli hukuk davaları açılabilmektedir. Maddi tazminat; sürekli veya geçici iş göremezlikten doğan kazanç kaybı, tedavi ve bakım giderleri, destekten yoksun kalma tazminatı gibi kalemleri içerirken; manevi tazminat, işçinin veya yakınlarının yaşadığı elem ve ıstırabın giderilmesine yöneliktir.

Bunun yanında iş kazaları nedeniyle SGK tarafından sağlanan haklar (geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm geliri vb.) ile işveren aleyhine açılacak tazminat davaları birbirinden bağımsızdır. Dolayısıyla işçi veya hak sahipleri hem sosyal güvenlik yardımlarından faydalanabilir hem de işverenin kusuruna dayalı olarak ayrıca tazminat talebinde bulunabilir.

İş kazası tazminat davalarında; olayın iş kazası niteliği, işverenin kusur oranı, bilirkişi raporları, işçinin yaşı, gelir düzeyi ve maluliyet oranı belirleyici unsurlardır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü, Yargıtay içtihatlarında da vurgulandığı üzere, en üst düzeyde dikkat ve özen gerektiren bir sorumluluktur.

İş kazası sonucu işçinin vefat etmesi sebebiyle işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları tarafından ayrı bir davayla tazminat talebinde bulunulabilir.

Hukuk büromuz, iş kazası tazminat davalarında müvekkillerinin tazminat haklarının tam ve eksiksiz şekilde temini için gerekli tüm hukuki süreci yürütmekte; dava sürecinin her aşamasında profesyonel destek sağlamaktadır.